Protest spontan la TenarisSilcotub, din cauza modificării programului de lucru

Aproximativ 400 de angajaţi ai fabricii TenarisSilcotub din Zalău au declanşat, luni, 2 octombrie, în jurul orei 7.30, un protest spontan. Oamenii au întrerupt lucrul şi s-au adunat în curtea fabricii, în semn de protest faţă dedecizia conducerii companiei de a modifica programul de muncă, fără a-i consulta pe salariaţi şi cu încălcarea contractului colectiv de muncă.

După cum ne-a declarat Alexandru Rus, liderul sindicatului din fabrică, lucrătorii au fost anunţaţi vineri, 29 septembrie, de către oficialii Tenaris, că începând din această săptămână programul din secţiile de producţie va fi modificat, astfel încât să fie asigurată tura continuă. „De la un program de cinci zile, s-a anunţat trecere, începând de luni, la cel de şapte zile pe săptămână, pe trei schimburi, în patru echipe. Vineri a avut loc o consultare a salariaţilor, în prezenţa reprezentanţilor sindicatului, prilej cu care oamenii au anunţat că nu sunt de acord cu o astfel de modificare. Totuşi, după câteva ore, angajaţii au primit prin poşta electronică noul regulament intern cu noul program”, a precizat liderul sindical. Acesta susţine că măsura nu este una legală.

Luni dimineaţă, muncitorii s-au prezentat la fabrică după vechiul program şi, spune Rus, nu au fost primiţi în secţii. În aceste condiţii, ei au decis să rămână în curtea unităţii şi să protesteze împotriva abuzului pe care, spun ei, l-au săvârşit cei din conducere. „Am încercat să mediem conflictul, am făcut o adresă către Inspectoratul Teritorial de Muncă Sălaj pe care am depus-o şi la Instituţia Prefectului. Am purtat noi discuţii cu cei de la patronat, concluzia fiind că oamenii ar trebui să se conformeze, să modul în care conducerea a procedat este unul corect”, a adăugat Alexandru Rus, subliniind că există voci care cer organizarea unui miting pe străzile municipiului.

Sindicalistul a precizat că una dintre soluţiile oferite de către producătorul de ţevi a fost ca în următoarele două săptămâni să se lucreze după programul vechi, iar apoi să se treacă la „foc continuu”.

„Am luat la cunoștință în această dimineață de modul în care o parte dintre angajații noștri au ales să își manifeste nemulțumirea cu privire la noul Regulament Intern, comunicat pe 29 septembrie. Precizăm ca acest demers este în afara legii, în condițiile în care există un contract colectiv de muncă în vigoare la nivel de societate. Suntem într-un moment în care volumul de comenzi pe care îl avem în anumite sectoare impune munca în tură continuă și, implicit, regândirea organizării activității. În acest sens, societatea a implementat un program de lucru care să respecte timpul de muncă și de odihnă al salariaților în conformitate cu prevederile legale și care să raspundă necesităților de producție. În plus, societatea și-a arătat disponibilitatea de a discuta propuneri venite din partea sindicatului și a angajaților, în măsura în care acestea respectă legea și asigura volumele de producție programate”, au transmis oficialii TenarisSilcotub.
Contactaţi, reprezentanţii ITM Sălaj ne-au comunicat că urmează să analizeze prevederile din contractul colectiv de muncă şi cele din legislaţia aferentă, pentru a stabili în ce măsură modificările sunt legale.